随着我国社会经济的快速发展，各行各业都在经历着一场深刻的变革，在这个变革的时代，如何培养新一代的人才，成为了一个亟待解决的问题，著名公共卫生专家张文宏在一次公开演讲中提出了“该退休就退休，给年轻人腾位置”的观点，引发了社会各界的广泛关注和热议。
张文宏教授是我国著名的公共卫生专家，长期从事传染病防控工作，在新冠疫情爆发期间，他凭借丰富的专业知识和敏锐的洞察力，为我国疫情防控提供了重要的科学依据，随着我国疫情防控形势的持续向好，张文宏教授认为，是时候让更多年轻有为的专家走上前台，为我国公共卫生事业贡献力量。
1、退休是个人发展的需要
随着年龄的增长，人的精力、体力、记忆力等方面都会出现不同程度的下降，退休意味着个人可以从繁重的工作中解脱出来，有更多的时间去关注自己的兴趣爱好，享受生活，退休也为个人提供了重新学习、充实自己的机会。
2、退休是团队建设的需要
一个优秀的团队需要不断注入新鲜血液，保持活力，退休为年轻人才提供了展示才华、锻炼能力的平台，有助于团队整体水平的提升，老一辈专家的退休也为年轻人才提供了更多的晋升空间。
3、退休是时代发展的需要
我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，各行各业都需要大量优秀人才，退休是时代发展的必然选择，有助于为我国培养更多具有创新精神和实践能力的新一代人才。
1、政策支持
*** 应出台相关政策，鼓励和支持老一辈专家退休，给予退休专家一定的经济补贴、医疗保障等，确保他们退休后的生活质量。
2、培养年轻人才
加大对年轻人才的培养力度，通过举办各类培训班、研讨会等活动，提高他们的专业素养和实际操作能力。
3、优化人才选拔机制
建立公平、公正、公开的人才选拔机制，为年轻人才提供更多展示才华的机会，注重对年轻人才的激励和奖励，激发他们的工作积极性。
4、营造良好的工作氛围
营造一个尊重知识、尊重人才、鼓励创新的工作氛围，让年轻人才在宽松的环境中发挥自己的潜能。
张文宏教授提出的“该退休就退休，给年轻人腾位置”的观点，对于我国新时代人才培养具有重要的指导意义，在新时代背景下，我们要积极响应这一号召，为年轻人才提供更多发展机会，助力我国实现中华民族伟大复兴的中国梦。
